Doğru İnsanı Seçme , İnsanları İşlerle Eşleştirme (İş uygunluğu) , İşe Başlatma (Mevzuata göre özlük dosyasını hazırlama) , Terfi Ve Gelişme ( İşi zamanında yapmak , Kişilik işbirliğine girme , İnsanlarla iyi geçinme , İçtenlik , Vicdanlı olma , Çalışma kapasitesi , İş bitirme yetisi ) , Değerlendirme Ve Ödüller , Yasa Ve İletişim.

      Tahtakale Spot`ta personel seçme-yerleştirme, şirketimizin vizyonu, misyonu ve hedefleri doğrultusunda kurum kültürünü içeren değerlerimize ve işin gerektirdiği özel yetkinliklere en uygun liyakatte adaylar işe alınmaktadır. Tahtakale Spot'a başvurular, tüm işletmelerimizde bulunan iş başvuru formlarının adaylar tarafından doldurulmasıyla veya web sitemizden yapılabilir. İletilen başvurular, İnsan Kaynakları veritabanına kaydedilir. Pozisyon açığı olduğu takdirde koşulları ve adresleri uygun adaylarla irtibata geçilir ve davet edilir.Uygun görülen adaylar ile ön görüşme ve mülakatlar gerçekleştirilir.Gerekli evraklar hazırlatılıp işe başlatılır.

      Tahtakale Spot, tüm personelini verimli ve mutlu olması için gerekli eğitimleri vererek işe başlatmaktadır. Eğitim devam eden bir süreçtir. Müşteri memnuniyetinin, çalışanın mutluluğuna bağlı olduğunu bilerek bu yönde gerekenler yapılmaktadır.
      Tahtakale Spot`ta:
- Dinamik, değişime ve gelişime açık olmamız nedeniyle, yeni işe başlayan çalışanlarımıza kurum kültürüne sahip olabilmelerini sağlayabilmek amacıyla rotasyon-oryantasyon programları uygulanır.
- Çalışanlarımızın görevlerini hedeflenen başarıya ulaşacak şekilde yapmalarını sağlayacak eğitimler verilir.

      Tahtakale Spot çalışanlarının performansları devamlı olarak değerlendirilir. Verimliliğin istenilen seviyeye çıkarılması ve devamlı olması için çalışanlar teşvik edilir.Çeşitli kaynaklardan belirli zamanlarda gelen değerlendirmeler ışığında elde edilen sonuçlar neticesinde çalışanlarımız eğitimlere yönlendirilir, kişisel ve meslekî gelişim sağlamalarına imkan verilir. Verimli çalışanlarımız çeşitli şekillerde ödüllendirilirler.